Si le sujet n'était pas si sérieux, on pourrait en rire; je parle d'un tweet de Laurent Berger, le secrétaire général de la CFDT qui dit toute sa satisfaction de la loi El Khomri. Lorsqu'il parle de mobilisation, il ne craint pas le ridicule. Voir ici mon billet sur la manifestation des réformistes. Mais lorsqu'il parle de la réécriture positive du texte, j'aimerais qu'il m'explique comment on peut considérer comme positif un texte en recul par rapport aux droits actuels.

Voir ci-dessous ce qui change et ce qui ne change pas dans ce projet de Loi Travail.

Les changements suite aux annonces de Manuel Valls en attente du texte : le plafonnement des indemnités prud'homales en cas de licenciement abusif devient "indicatif", l'allongement du temps de travail pour les apprenti-e-s mineur-e-s est supprimé, l’extension du forfait-jours est un peu plus encadré, la durée du congé en cas de décès d'un proche ne pourra être inférieure à la loi. Le gouvernement a également annoncé un renforcement du Compte Personnel d'Activité (CPA) et une extension de la garantie jeune (déjà annoncée en février, sans garantie de financement pour l’instant).

- Ce qui ne change pas dans la Loi Travail : la possibilité pour une entreprise de licencier sans avoir de difficultés économiques, la suppression de la visite médicale obligatoire, la possibilité par accord de majorer seulement de 10% les heures supplémentaires, la possibilité par accord d'allonger le temps de travail, la possibilité de fractionner les 11 heures de repos hebdomadaires, l'augmentation du travail de nuit, la baisse de rémunération des heures complémentaires pour les temps partiels, la modulation du temps de travail sur 3 ans, la durée de vie réduite des accords d'entreprise, la possibilité de contourner les syndicats en organisant des référendums, la possibilité par accord d'imposer aux salariés une baisse de leur salaire et une modification de leur temps de travail, la suppression du minimum de 6 mois de salaire à titre de dommages et intérêts en cas de licenciement injustifié, l'abaissement de 12 à 6 mois du minimum de dommages et intérêts en cas de licenciement pour inaptitude à la suite d'un accident du travail ou de maladie professionnelle sans recherche de reclassement, ...

Alors, l'action doit se poursuivre les 17 mars en soutien à la journée d'action organisée par le mouvement de la jeunesse et le 31 mars par l'intersyndicale CGT, FO, FSU, SOLIDAIRES pour le retrait du projet de Loi Travail.

Quand le gouvernement veut rétablir l'esclavage, la CFDT négocie le poids des chaînes. C'est une habitude pour ce syndicat réformiste qui a toujours été à la manœuvre pour signer les pires régressions sociales.

Ce fut le cas avec Nicole Notat signant le plan Juppé, avec François Chérèque parafant la casse des retraites, avec l'actuel secrétaire général Laurent Berger signant l'ANI ainsi que l'accord sur les retraites complémentaires qui prévoit le recul de l'âge de départ et une baisse des pensions.

Concernant la casse du Code du travail, la CFDT, principal syndicat réformiste, a refusé de s'associer à la journée d'action du 9 mars, manifestant pour sa part le 12 mars en demandant non pas le retrait du texte mais un aménagement sur quelques points.

Une attitude dont se félicite Valls qui aime ce type d'interlocuteurs comme le montre son tweet ci-dessous.

Et la CFDT le lui rend bien, car malgré le grave recul social que représente ce texte gouvernemental, la CFDT y voit un texte porteur de progrès (voir tweet ci-dessous). Mais que ne ferait pas la CFDT pour avoir le statut de partenaire privilégié des gouvernements et du Medef, quitte à endosser le rôle d'accompagnateur de ces reculs sociaux.

Tout cela parait négocié à l'avance. Le gouvernement lâche un peu de lest sur un ou deux points contestés, et aussitôt, les syndicats réformistes se disent satisfaits.

En attendant, nos aînés avaient montré la voie pour arracher de grandes conquêtes sociales. Accepterons nous qu'un gouvernement de sociaux-traitres accompagné par des réformistes détruise ces conquêtes en organisant un recul social jamais connu à ce point ?

Est-ce cela que nous voulons léguer à nos enfants et petits-enfants en leur expliquant que les conquêtes de nos aînés, on ne les a pas défendues et que c'est la raison pour laquelle ils subissent des reculs sociaux.

Il est encore temps de se réveiller. Et à ceux qui prétendent que c'est la crise et que c'est un passage obligé, il est nécessaire de rappeler que le patrimoine cumulé des 1% les plus riches de la planète a dépassé en 2015 celui des 99% restants.

Réveillons nous ! D'autres journées d'action sont à venir.

Comme dans de nombreuses villes de France, le rassemblement de Niort a été un succès avec une mobilisation de plus d'un millier de personnes. Cette journée n'était qu'un début pour demander le retrait de ce projet.

La droite sous Sarkozy n'avait jamais osé envisager une réforme du marché du travail telle que la prévoit le projet de loi El Khomri. D'ailleurs, le Medef n'y trouve rien à redire. Ce pouvoir exaspère nombre de personnes qui l'avaient porté au pouvoir en 2012. Depuis, ce ne sont que déceptions, trahisons qui s'ajoutent sans arrêt les unes aux autres. On croit avoir touché le fond, et non. C'est la colère qui va prendre le dessus si le gouvernement ne retire pas son projet.

Cette loi qui arrive juste après celle de la déchéance de la nationalité, c'en est trop. La suite du mouvement est pour bientôt. Je concluerai comme dans un billet de Médiapart,  le simple instinct de survie commande à ce pouvoir de repartir de zéro. Sous peine d’être à zéro dans les urnes.

A l'heure où le projet de loi travail El Khomri provoque une lever de bouclier, le gouvernement et le Medef voudraient nous faire croire que la remise en cause du Code du travail est la solution au problème de l'emploi. Vous trouverez dans des billets précédents bien des éléments qui prouvent le contraire.

S'il est un point qui suscite l'unanimité des syndicats, c'est le plafonnement envisagé des indemnités de licenciement : Trois mois de salaires pour moins de 2 ans de présence dans l'entreprise, et quinze mois maximum pour des salariés présents depuis plus de vingt ans.

Quand dans les médias certains journalistes taxent d'idéologues ou de passéistes les organisations syndicales les plus contestataires sur la réforme menée par le gouvernement, se sont-ils penchés sur la situation que vivent les travailleurs licenciés ? Pour ces salariés licenciés, faire valoir leurs droits devant les prud'hommes n'est pas une source d'enrichissement. Combien parmi eux, victimes de plans sociaux, sont toujours au chômage et ont épuisé les indemnités perçues, non pas pour vivre mais survivre.

J'aimerais entendre ces mêmes journalistes, toujours prêts à donner des leçons aux syndicalistes ou aux chômeurs, quand une Claire Chazal ou un Julien Lepers se plaignent alors qu'ils ont perçu des indemnités de licenciement sans commune mesure avec celles que peut percevoir le salarié lambda. Un Lepers qui chouine d’être parti « sans un merci, un pot d’adieu, rien ». Rien ? Pas tout à fait, car 1,3 million d’euros d’indemnités de départ, ce n’est pas rien. Quant à Claire Chazal, elle serait partie avec un pactole se situant dans les 2,2 millions d'euros. Et on pourrait ajouter un certain nombre de capitaines d'industrie partis eux avec le pactole qu'on nomme parachute doré.

Alors, un peu de décence messieurs les donneurs de leçons ! Nous lutterons pour que le Code du travail ne soit pas réduit à néant; le droit du travail s’est construit pour permettre de protéger les salariés contre les exigences des entreprises et de l’économie.

Rassemblement Mercredi 9 mars à 11 heures

Place du Donjon à NIORT