Bosser gratos, fallait oser, mais ce n’est pas que chez les autres

Les patrons de British Airways ont adressé un email à 30 000 employés de la compagnie, les appelant à travailler gratuitement de une semaine à un mois afin de contribuer au redressement de leur compagnie aérienne préférée.

Le directeur général de la compagnie a indiqué que ce projet faisait partie du programme de réductions de coûts du transporteur. Il a d’ailleurs promis de travailler gratuitement en juillet, en compagnie du directeur financier. Mais avec des revenus annuels respectifs de 831.000 et 500.000 euros, ça paraît quand même plus simple de se passer d’un mois de salaire !

D’aucuns vont se gausser en disant que c’est en Angleterre et que ça n’arriverait pas chez nous. Et pourtant si.

Le fabricant d’ampoules Osram, filiale de Siemens, s’apprête à licencier les 108 employés de Molsheim (Bas-Rhin) qui ont refusé une baisse de leur salaire. Après la décision européenne d’interdire les lampes à filament, l’entreprise, en difficulté, a proposé à ses employés un avenant à leur contrat de travail prévoyant une baisse de salaire de 12,5 % sur trois ans. Ils sont 108 à l’avoir refusée. La semaine dernière, la direction annonçait la suppression des 108 postes dans le courant de l’été. Aucune ambiguïté dans le discours des patrons : « le plan social est ciblé sur les personnes qui ont refusé la modification de leur contrat de travail », reconnaît Francis Louis, membre du comité de direction.

Pendant ce temps, les actionnaires continuent d’amasser les dividendes. Laisserons nous faire longtemps ? Quand prendrons nous conscience de l’urgence de mettre fin à cet ordre capitaliste synonyme de recul social ?